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採用目的の確認、明確化
採用ツール制作
採用パートナーとしてのプレンティ東京本社の役割
採用のプロとして計画から実行まで「ワンストップ」でサポート、企業様の採用活動を成功に導きます。

業務代行による業務効率UPだけではなく、プレンティー東京にしかできない採用スキルをご提供。
★企業様の市場価値を客観手的に判断し、企業様の最善の採用計画をご提案。
★応募受付も専任担当が行い、「面接機会」の最大、最速を実現。
★経験豊かな面接官が面接することで、質の高い求職者を選定します。
・求職者へ企業様情報を客観的且つ効果的に伝達
・企業様とのマッチング人材の見極め

・効果的な採用計画の実行(予算・期間)
・応募、面接にかかる業務工数最小化
・採用スピードの向上
・訴求力向上による決定率の上昇
・マッチングによる就業年数の改善
上質な採用による、企業様ビジネスの向上

プレンティー東京本社の「採用計画」設計の流れ
採用したい人材を明確にして、その人材に合わせて、ソリューション・アプローチ方法を考える事が重要です。
現状把握をおこない、今回のポジションに人材が本当に必要かどうか、すりあわせる。
採用目的の確認、明確化
自社のビジョンは?
事業戦略は?
採用成功によりどんな変化がある?
採用目標の設定
どんな仕事を任せるの?
何名採用するのか?
「求める人物像」の明確化
採用したい人物像を
言語化する
自社らしさの明確化
自社の強み・弱み他者との差別化ポイントを整理
採用ターゲットの設定
求める人物像は、何を意識
して、どんな人なのか?
共感できる「接点」を設定
「自社らしさ」と「ターゲット」をつなぐ「接点」をつくる
