採用目的の確認、明確化

採用ツール制作

採用パートナーとしてのプレンティ東京本社の役割

採用のプロとして計画から実行まで「ワンストップ」でサポート、企業様の採用活動を成功に導きます。

業務代行による業務効率UPだけではなく、プレンティー東京にしかできない採用スキルをご提供。

企業様の市場価値を客観手的に判断し、企業様の最善の採用計画をご提案。

応募受付も専任担当が行い、「面接機会」の最大、最速を実現。

経験豊かな面接官が面接することで、質の高い求職者を選定します。

 ・求職者へ企業様情報を客観的且つ効果的に伝達

 ・企業様とのマッチング人材の見極め

・効果的な採用計画の実行(予算・期間)

・応募、面接にかかる業務工数最小化

・採用スピードの向上

・訴求力向上による決定率の上昇

・マッチングによる就業年数の改善

上質な採用による、企業様ビジネスの向上
プレンティー東京本社の「採用計画」設計の流れ
採用したい人材を明確にして、その人材に合わせて、ソリューション・アプローチ方法を考える事が重要です。
現状把握をおこない、今回のポジションに人材が本当に必要かどうか、すりあわせる。
採用目的の確認、明確化

自社のビジョンは?

事業戦略は?

採用成功によりどんな変化がある?

採用目標の設定

どんな仕事を任せるの?

何名採用するのか?

「求める人物像」の明確化

採用したい人物像を

言語化する

自社らしさの明確化

自社の強み・弱み他者との差別化ポイントを整理

採用ターゲットの設定

求める人物像は、何を意識

して、どんな人なのか?

共感できる「接点」を設定

「自社らしさ」と「ターゲット」をつなぐ「接点」をつくる

求人広告

人材紹介

アウトソーシング

・研修制度導入

・面接代行など

最適なソリューションを選定
面接
効果測定・対応策実施
採用状況を確認して、チューニングする。
求人開始
入社
内定